Four Day Week : ఇకపై వారానికి నాలుగు రోజులే పని దినాలు ?!

వారానికి ఆరు రోజుల పని నుంచి వారానికి 5 రోజుల పనికి చాలా కార్పోరేట్ కంపెనీలు.. ప్రభుత్వ సంస్థలు వచ్చాయి. ఇప్పుడు వారానికి నాలుగు రోజుల ( Four Day Week ) పని విధానం వైపు అంతా అడుగులు వేస్తున్న పరిస్థితి కనిపిస్తోంది. ముఖ్యంగా భారత ప్రభుత్వం ఈ విధానంపై మొగ్గు చూపుతున్నట్టు వార్తలు వస్తున్నాయి.

Four Day Week

వారానికి ఆరు రోజుల పని నుంచి వారానికి 5 రోజుల పనికి చాలా కార్పోరేట్ కంపెనీలు.. ప్రభుత్వ సంస్థలు వచ్చాయి. ఇప్పుడు వారానికి నాలుగు రోజుల పని విధానం వైపు అంతా అడుగులు వేస్తున్న పరిస్థితి కనిపిస్తోంది. 

ముఖ్యంగా భారత ప్రభుత్వం ఈ విధానంపై మొగ్గు చూపుతున్నట్టు వార్తలు వస్తున్నాయి. భారత్ లో వచ్చే ఆర్ధిక సంవత్సరం నుంచి వేతనాలు, సామాజిక భద్రత, పారిశ్రామిక సంబంధాలు, వృత్తిపరమైన భద్రతపై నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్‌లను అమలు చేసే అవకాశం ఉందని ఒక సీనియర్ ప్రభుత్వ అధికారిని ఉటంకిస్తూ పీటీఐ వార్తా సంస్థ తెలిపింది. 

ఈ కొత్త కోడ్‌ల ప్రకారం, ప్రస్తుతం ఉన్న ఉపాధి, పని సంస్కృతికి సంబంధించిన అనేక అంశాలు మారవచ్చు. ఈ మార్పులు ఉద్యోగుల టేక్-హోమ్ జీతం, పని గంటలు, వారపు రోజుల సంఖ్యతో సహా మరిన్ని విషయాల్లో జరగొచ్చని తెలుస్తోంది.

కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు అమలు అయితే, భారతదేశంలోని ఉద్యోగులు ప్రస్తుత ఐదు రోజుల పనివారానికి భిన్నంగా, వచ్చే ఏడాది నుండి నాలుగు రోజుల పనివారాన్ని ఆస్వాదించగలిగే అవకాశం ఉంది.

అయితే, ఈ ప్రతిపాదన వచ్చినా వారానికి 48 గంటల పనిని పూర్తి చేయాలని కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ స్పష్టం చేయడంతో ఆ నాలుగు రోజుల్లో ఉద్యోగులు 12 గంటలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది.

 అంటే వారంలో నాలుగు రోజుల పాటు ప్రతి రోజూ 12 గంటలు పనిచేయాల్సి ఉంటుంది. మిగిలిన మూడు రోజులు సెలవు దినాలుగా ఉంటాయి.

లేబర్ కోడ్‌లు కూడా ఒకసారి అమలులోకి వస్తే, ఉద్యోగుల టేక్-హోమ్ చెల్లింపులో తగ్గింపు ఉంటుంది.సంస్థలు అధిక ప్రావిడెంట్ ఫండ్ బాధ్యతను భరించవలసి ఉంటుంది.

తక్కువ టేక్-హోమ్ జీతం.. ఎక్కువ పీఎఫ్..

ప్రతిపాదిత లేబర్ కోడ్‌లను అంచనా వేస్తున్న నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం.. కొత్త చట్టాలు ఉద్యోగులు వారి బేసిక్ పే.. ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF)ను లెక్కించే విధానంలో పెద్ద మార్పును తీసుకువస్తాయి. ఈ కొత్త కోడ్‌ల ప్రకారం, ప్రతి నెలా వారి PF ఖాతాకు ఉద్యోగుల కంట్రిబ్యూషన్ పెరుగుతుంది. 

దీని వలన నెలవారీ ఇంటికి తీసుకువెళ్ళే జీతం(టెక్ హోమ్) తగ్గుతుంది. నిబంధనలు అలవెన్స్‌లను 50 శాతానికి పరిమితం చేశాయి. అంటే జీతంలో సగం ప్రాథమిక వేతనాలు, ప్రావిడెంట్ ఫండ్‌కు సహకారం ప్రాథమిక వేతనం, డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (DA)తో కూడిన ప్రాథమిక వేతనం శాతంగా లెక్కిస్తారు.

ప్రస్తుత లేబర్ నిబంధనల ప్రకారం, PF బ్యాలెన్స్‌కు యజమాని శాతం-ఆధారిత సహకారం ఉద్యోగి ప్రాథమిక వేతనం.. డియర్‌నెస్ అలవెన్స్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది. 

ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగి జీతం 50,000 నెలకు ఉంటే, వారి బేసిక్ పే 25,000 కావచ్చు. మిగిలిన 25,000 అలవెన్స్ లలోకి వెళ్ళవచ్చు. అయితే, ఈ బేసిక్ పే పెరిగితే, మరింత PF తీసివేయడం జరుగుతుంది. తద్వారా ఇన్-హ్యాండ్ జీతం తగ్గుతుంది. యజమాని/కంపెనీ సహకారం పెరుగుతుంది.

లేబర్ కోడ్‌లు ఖరారు.. వచ్చే ఆర్థిక సంవత్సరంలో అమలులోకి..

కేంద్ర ప్రభుత్వం ఇప్పటికే నాలుగు లేబర్ కోడ్‌ల క్రింద నిబంధనలను ఖరారు చేసింది. ఇప్పుడు కార్మికులు ఉమ్మడి సబ్జెక్ట్ అయినందున రాష్ట్రాలు తమ వంతుగా నిబంధనలను రూపొందించాలి.

“ఈ నాలుగు లేబర్ కోడ్‌లు వచ్చే ఆర్థిక సంవత్సరంలో 2022-23లో అమలులోకి వచ్చే అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే పెద్ద సంఖ్యలో రాష్ట్రాలు వీటిపై ముసాయిదా నిబంధనలను ఖరారు చేశాయి” అని సీనియర్ ప్రభుత్వ అధికారిని ఉటంకిస్తూ పిటిఐ పేర్కొంది. 

“ఫిబ్రవరి 2021లో ఈ కోడ్‌లకు సంబంధించిన ముసాయిదా నిబంధనలను ఖరారు చేసే ప్రక్రియను కేంద్రం పూర్తి చేసింది. అయితే కార్మికులు అనేది ఉమ్మడి సబ్జెక్ట్ కాబట్టి, రాష్ట్రాలు కూడా వీటిని ఒకేసారి అమలు చేయాలని కేంద్రం కోరుతోంది.”